Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Wochenstunden)

Sie wollen etwas bewegen und sind auf der Suche nach spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeiten? Dann kommen Sie als Personalreferent (m/w/d) zu uns, denn in dieser Position sind Sie sowohl für das operative Personalmanagement als auch Sonderthemen im Bereich Compensation und Benefits / Personalcontrolling und HR-IT zuständig. Die Besetzung der Stelle können wir uns ab 30 Wochenstunden bis hin zu Vollzeit vorstellen.
HIER IST IHR EINSATZ GEFRAGTEigenständige Abwicklung des operativen Tagesgeschäftes entlang des gesamten Employee Lifecycles (vom Mitarbeiterein- bis austritt) innerhalb eines definierten BetreuungsbereichesPartnerschaftliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Anliegen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratKooperation mit externen Dienstleistern im Zuge der Entgeltabrechnung und ZeitwirtschaftPlanung und Umsetzung von Recruiting-Projekten im BetreuungsbereichAuswertung von KPIs (z. B. Personalstand und Krankenstand) in SAP, Aufbereitung in Excel und Präsentation der ErgebnisseMitarbeit bei der Erstellung der Personalbudgetplanung und enge Zusammenarbeit mit der Controlling-Abteilung bei der Überwachung der PersonalkostenentwicklungErstellung von Stellenbewertungen und Vergütungs-BenchmarksDurchführung des Jahresabschlusses für variable Vergütungsbestandteile und Erstellung der entsprechenden AbrechnungenVerwaltung des Bewerbermanagementsystems Umantis als Administrator und Key-UserAktive Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung abteilungsinterner ProzesseWAS SIE FACHLICH MITBRINGENÜber einen angemessenen Zeitraum konnten Sie praktische Erfahrung im HR-Bereich sammeln, idealerweise in der ganzheitlichen Personalarbeit eines TechnikunternehmensEin abgeschlossenes Hochschulstudium mit ausgeprägten Berührungspunkten zum Thema HR, bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer relevanten Weiterbildung bilden das Fundament dafürSAP-Kenntnisse sind wünschenswertSehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Tools, insbesondere in Excel sowie Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab
DARUM SIND SIE PERSÖNLICH UNSERE ERSTE WAHLDas Wichtigste: Sie bringen Leidenschaft und Interesse für das ganze Spektrum der Personalarbeit mit und haben Lust, einen Allrounder-Job mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten auszuübenSie können sich gut strukturieren und fühlen sich mit häufig wechselnden, komplexen Themenstellungen wohlNeben Ihren analytischen Fähigkeiten und Zahlenaffinität kennzeichnet Sie eine genaue Arbeitsweise im Umgang mit PersonaldatenDurch Ihre Kommunikationsstärke erreichen Sie verschiedene Zielgruppen und finden einen guten Zugang zu unseren MitarbeitendenVertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit sind für Sie im HR-Kontext selbstverständlich